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北京修订市属高校职务聘任评定方法 全面深化职称制度改革
2019-07-06 22:21:08

  新华社北京2月26日电(记者陈旭)记者从北京市人力资源和社会保证局得悉,为扩展职称准则变革效能,北京市近日新修订出台了《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》,从高校教师分类点评、职称和岗位聘期制、加强职称评定权下放后的监管三个方面,完善高校教师职务聘任的“北京形式”。

  据北京修订市属高校职务聘任评定方法 全面深化职称制度改革北京枸杞子市人力社保局相关负责人介绍,此次深化变革,将高校教师职称从“一把尺子量究竟”改为“干什么、评什么”,强化教师以教书育人为主。在教育教北京修订市属高校职务聘任评定方法 全面深化职称制度改革育的基础上,将高校教师依照教育为主、教育科研为主和社会服务为主等进行分类,拟定偏重北京修订市属高校职务聘任评定方法 全面深化职称制度改革不同的点评规范。一起,树立高校职称评定代表作准则,从“评论文”改为“评效果”,教师可从论文、论著、精品课程、教育课例、专利、研究报告等不同效果中,任选最能体现才能水平的作为职称评定的主要内容。

  此外,在保证高校用人自主权的基础上,北京市人力社保局将加强对教师聘任作业的事前、事中、过后监管,严厉辅导和审阅把关,保证高校教师评聘准则合规合理。

  2005年,北京市出台《北京市高等学校教师职务聘任管理办法(试行)》,开端了高校教师职务聘任制变革,将教师岗位聘任条件和职称点评规范合二为一。14年来,北京已有40多所高校展开聘任制变革,增强了高校的用人自主权,打破教师职务终身制,树立对广阔教师合理的鼓励和束缚机制,探究高校职称自主评聘的“北京形式”。